Modele de lettre de blame pour insubordination

Une politique générale devrait être en place en ce qui concerne l`insubordination, mais il y a des cas où des scénarios individuels s`appliquent. Par exemple, vous pouvez choisir un plan d`action nécessaire en fonction d`un modèle de comportement d`employé et de l`historique. Des avertissements verbaux ou écrits pour les infractions de première fois sont appropriés dans de nombreux cas, surtout s`il s`agit d`un mineur. Cependant, une réponse légère aux cas majeurs de désobéissance envoie un mauvais message aux membres du personnel sur le lieu de travail, mais une réponse sévère à des cas mineurs pourrait favoriser la disharmonie entre les membres du personnel. Bien que l`insubordination puisse sembler un incident qui commence et se termine sur le lieu de travail, il existe des exemples d`insubordination au niveau de la Cour suprême qui peuvent être examinés pour mieux comprendre les types de scénarios dans lesquels les refus d`obéir aux ordres sont prises plus sérieusement. Normalement, et sans surprise, c`est l`ancien employé qui poursuit l`employeur pour licenciement injustifié. L`un des arguments les plus communs trouvés dans les cas d`insubordination entendus par les tribunaux consiste à savoir si la liberté d`expression s`applique ou non aux déclarations qui ont été faites sur le lieu de travail ou dans le cadre de l`emploi d`un employé. La meilleure façon de communiquer une commande est un mémo ou un document clairement écrit qui explique qui devrait faire quoi, quand il devrait être fait, où il devrait le faire, et comment il devrait le faire. Avec cela, les ententes et les manuels n`empêcheront pas l`insubordination sur votre lieu de travail. Vous recevrez également une lettre décrivant l`état de vos prestations lors de votre licenciement. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective de la Loi sur le rapprochement budgétaire global (COBRA). L`insubordination peut prendre de nombreuses formes, y compris parmi les cadres.

Les mêmes politiques devraient s`appliquer aux gestionnaires et éviter de jouer les favoris entre la direction et les subordonnés. En outre, traiter toute disharmonie ou une mauvaise communication entre le gestionnaire et les subordonnés. Peut-être un gestionnaire peut-il essayer d`ouer un employé à la poursuite d`une prise de position, ou un gestionnaire a émis des tâches déraisonnables ou impossibles à remplir. Dans de tels cas, il est important d`entendre les deux côtés et d`utiliser votre meilleur jugement pour rendre une solution appropriée. En outre, écoutez vos gestionnaires en ce qui concerne tout employé qui montre des signes d`insubordination. Le but de cette lettre est de vous informer que votre conduite, dans [Description du comportement insubordonné], sur [date et heure de comportement], est insubordonnée, et donc inacceptable. Cette lettre fait remarquer qu`une autre inconduite, ou un défaut d`exécution des tâches assignées, sera considérée comme une réticence ou un refus, plutôt que comme une incapacité à se conformer à des attentes raisonnables. Le futur comportement insubordonné entraînera des mesures disciplinaires, jusqu`à la cessation de l`emploi, y compris. Cette lettre confirme votre licenciement de la compagnie Ernesto pour mauvaise performance, en vigueur immédiatement. En 2009, G.

Berry Shumann, un pathologiste qui avait travaillé pour dianon Systems, Inc., une entreprise fournissant des services de tests diagnostiques, a refusé, pendant 12 ans, de soutenir une nouvelle version d`un test de dépistage du cancer. Shumann s`est inquiété du fait que le nouveau test n`avait pas été suffisamment documenté et vérifié, et que, combiné avec le plan de l`entreprise pour instituer une nouvelle terminologie, pourrait confondre les médecins et, en fin de compte, compromettre la sécurité des patients.